Dan chni premii za 2014 g

Често използваният пряк път на персонала и работната заплата се получава за цялата работа, свързана със сетълмент на служителите в възможностите на офиса. Ръководителите на фирми искат да имат специални законови задължения, произтичащи от позицията на техния работодател, тъй като тяхната небрежност може да доведе до сериозни последствия както от гледна точка на данъчната служба, така и от страна на институцията за социално осигуряване. Работодателят като лице, което упражнява голяма роля на платеца на вноски, което означава, че той е длъжен да заплати необходимите суми на вноските на ZUS за своите гости. Тези здравни вноски се изплащат независимо от размера или характера на застрахователните права, а плащането на социалноосигурителните вноски подлежи на някои ограничения. Собственикът на предприятието трябва да подава застрахователни заявления, като подаде официален формуляр до ЗУС в 7-дневен срок от момента на заетостта, т.е. започвайки от задължението за застраховане. В случай на класически трудов договор, освобождаването от социалноосигурителни вноски е задължително, а в случай на сключване на договор за мандат се дължи само пенсионната и инвалидната вноска (вероятно и вноската за злополука.

Персоналът и изплащанията във формата, в която служителите са служители, се определят от факта, че пенсионната и инвалидната вноска е доброволна, или липсата на изискване за осигуряване за злополука и болест. Заслужава да се отбележи, че предприемачът заплаща и здравни и социални осигуровки на институцията за социално осигуряване, а задължението на лицето, което едновременно отива на работа и насочва текущата марка, плаща само здравни вноски. Има алтернативно решение за наемане на служители и това е аутсорсинг на човешки ресурси и заплати. Това означава оттегляне от простата заетост на персонала и използването на външна помощ на компанията, която поема персонала и заплатите, както и всички задължения, свързани с изказването на нейната основа.